在过去的几年里，即使在过去的几个月里，英国脱欧、区块链、加密货币和监管变革（ESMA新规）对外汇市场产生巨大的影响，特别是零售经纪商。这个行业也发生了彻底的变化，那人力资源市场发生了怎样的变化？
第一，英国退欧并没有影响公司的招聘；
随着英国退欧的最后期限（2019年2月）的临近，“硬退欧”担心会对公司招聘的方式有影响吗？特别是在公民身份方面。伦敦经纪商现在只招聘英国公民以避免任何未来的麻烦吗？欧洲经纪商是否只招聘欧洲公民？
在塞浦路斯，英国脱欧似乎没有任何影响。 Nastasia Michael在外汇和其他金融行业担任人力资源专家，他说：“我理解有很多关于英国脱欧的问题，以及每个国家如何安排有关英国员工的特殊安排。但在塞浦路斯……我没有看到任何变化;我们仍会雇用来自英国的人，我们不认为这是一个改变，因为没有任何东西可以投入。”
FinTop Consulting是一家专注于外汇行业的招聘机构，它的联合创始人Reece Pawsey说，尽管人们担心英国脱欧会对英国金融业的就业产生负面影响，但是他没有看到经纪商希望拥有特定公民身份的客户有任何变化。
他说：“根据我的经验，客户并没有回避那些持有欧盟/英国护照的人。由于客户更关注的是候选人的经经验以及他们如何使经纪商受益，因此他们的签证状态也随之而来。”
第二，经纪商招聘的职位焦点有所转移；
目前，随着监管环境的变化，欧洲和英国的经纪商需要有关合规、法律和基于风险的员工。而随着英国正式脱欧即将到来，这点可能只会进一步改变。
随着技术和自动化在行业中变得越来越普遍，经纪商也需要信息技术（IT）和工程类的员工。
此外，随着监管变化增加了额外的财务压力，吸引更多客户比以往任何时候都更加重要，这也使得交易商对有关销售岗位的需求保持高位状态。
Pawsey说：“到了去年年底，我们已经有了很多合规角色，这显然是因为MiFID II以及为ESMA和GDPR做好准备。在那之后，现在有很多销售人员，特别是在英国……总的来说，合规是最合乎需要的。”。
对一些顶级经纪商来说，最近员工流动的最大领域是销售和客服。
第三，招聘市场出现了季节性的招聘模式。
从领英的数据上看，招聘市场出现了季节性的招聘模式。在过去两年中，经纪公司增加新员工到其团队通常是在1月份。
Unirec是一家专注于金融和金融科技的战略咨询和高管搜索的公司，其执行董事兼所有人Iireanna Vlassi说：“所有行业都有季节性模式，都有类似的模式，包括外汇。很多招聘都在1月或2月。”。
她还说，针对寻找工作和职位的候选人，9月和10月是受欢迎的招聘月份。在11月和12月，招聘开始逐渐减少，甚至在夏季也会如此。从下图中可以清楚地看出，对于一些顶级经纪商而言，1月份是招聘的高峰期。与Vlassi的分析相同，这些数字在年中开始下降，然后在年底开始上升。
但是，整个外汇行业都有工作吗？是的。尽管人们担心英国脱欧会对该地区的金融业产生负面影响，但外汇专业人士无论是在欧洲还是在英国，肯定会有很多工作要做。
Pawsey谈到英国市场时，说：“我认为对于那些想在外汇市场工作的人来说，这是一个很好的机会。它仍然是一个巨大的市场;每个职位都需要……我认为市场比以往任何时候都要大。所以我认为，如果他们愿意的话，绝对有机会进入该行业的的多个领域。”
ATFX的人力资源部门也分享了他们的见解，他们说：“在英国，拥有外汇经验的人才比其他任何国家都多。这些人才愿意冒险到另一家经纪公司工作。这是一个招聘营销人员、销售人员、合规官和高级管理人员的好市场……就每份工作的候选人数量而言，英国是最活跃的市场之一。”
Vlassi补充说:"一般专业人士和公司有机会招聘到优秀专业人士。"
然而，候选人虽然有很多工作可以做，但是需要做得比以前多，像教育、一致性和相关经验；销售人员还需提供现有的客户名单。
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